在摩根&摩根大通我们致力于促进性别平等,并为男女职业发展提供机会。我们的招聘,保留和晋升计划可确保尊重人权和不歧视人权。

专业人员:

  • 男装
  • 女装

律师:

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  • 女装

保留

由于我们一直在寻找能够使我们与竞争对手区分开来的新举措和新程序,因此我们保留人才的承诺已显而易见。最近的举措包括:

女律师和高管的讨论小组,女性高级合伙人在职场中分享女性面临的挑战,以及公司在整个职业生涯中为她们提供的机会。

哺乳室为那些母乳喂养的妇女提供了端庄且安全的空间。我们是巴拿马为数不多的拥有足够空间让女性行使这项权利的公司之一。

一种指导方案,其中的一种新方法旨在为我们的女律师提供一个正式的空间,以便与该组织的女合伙人交流思想和信息。

晋升

当查看主管职位中女性的比例时,我们承诺为公司内部和组织内其他公司提供增长机会的承诺是切实的。今天,我们大多数经理和主管都是女性,这证实了我们对机会均等的兴趣。

经理/主管:

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